Распоряжение на зависимость или заочное увольнение - Адвокат Игорь Анатольевич Артеменко
Спасибо!

Ваше обращение принято. Ответ будет опубликован на сайте.

Задать свой вопрос
АДВОКАТ

Игорь Анатольевич Артеменко
Адвокатская палата Краснодарского края
г. Краснодар, ул. Кузнечная 37, оф. 302
номер в реестре 23/6759
+7 918-196-1489
advokatartemenko@mail.ru
Наши знания - для Вас
+7 918-196-1489 г.Краснодар, ул. Кузнечная 37, офис 302
задать вопрос

Категории дел

Игорь Анатольевич Артеменко - адвокат (стаж адвокатской практики более 20 лет - Краснодар и край), писатель, публицист.

Специалист-практик в области уголовного, административного права и арбитражного судопроизводства (в том числе антимонопольные споры).

Автор научных статей и монографии о проблемах правоприменения в уголовном праве России (XI - начала ХХвв.).

Эффективная защита, в том числе потерпевшей стороны на предварительном следствии и в суде (включая суд присяжных), результативное обжалование приговора в вышестоящих инстанциях.

Юридическая помощь адвоката в Краснодаре и крае, республике Адыгея, Ростове и др. (территория не имеет значения). 

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

осуществляется на высоком профессионально-этическом уровне в соответствии с канонами классической российской адвокатуры. Конфиденциальность. Рассрочка платежа.

Приоритетная сфера деятельности - ДТП с жертвами, 228 все части, 105 - 111 - 159 УК РФ, должностные преступления и др. Арбитражное судопроизводство - споры в сфере предпринимательской деятельности с участием компаний и ИП.

КОНТАКТЫ:

Наши юридические консультации осуществляются

по предварительной телефонной записи в офисе:

г. Краснодар, ул. Кузнечная 37, офис 302

в устной и письменной форме.

При обсуждении проблемы желательно иметь необходимые документы. Это экономит обоюдное время.

Предусмотрен выезд к месту встречи с клиентом.

Ваш животрепещущий вопрос - наш ответ, наша консультация, наша помощь.


<iframe src="https://yandex.ru/sprav/widget/rating-badge/156649458678?type=rating" width="150" height="50" frameborder="0"></iframe>

СХЕМА ПРОЕЗДА:

Распоряжение на зависимость или заочное увольнение

13 Марта 2014

    Обстоятельства дела публикуются по просьбе доверителя.

 
    Находящийся в отпуске К, был уволен с должности. Факт увольнения работника в период отпуска является грубейшим нарушением трудового законодательства. Любой здравомыслящий руководитель, подписывая такой неординарный приказ должен семикратно утвердиться в правомерности своего деяния. 

    Во-первых, он лишает человека гарантии трудиться, во-вторых, нужно проверить договорные трудовые отношения, и в-третьих, применить нужную статью для повода увольнения. Здравомыслие – добродетель, как и любая другая, распространяется на самого человека и на окружающих положительной аурой, антипод ей – безсмыслие, приводящее действие которой подразумевает спор, конфликт, тяжбу. Каждый поступок должностного лица, как принято сейчас говорить, публичного, имеет резонанс последствий, а главы администрации – имеющего в подчинении штат юридической службы, тем более.

   Не риторический вопрос: какими доводами руководствовался глава поселковой администрации подписывая приказ об увольнении? Ответ, скорее всего таков: не благими, так как являлся учредителем этого предприятия, создавав явно конфликтную ситуацию, так как не часто приходится увольнять директоров.
    Вполне естественно и закономерно, человек, находящийся в отпуске, зачастую проводит его вдали от своего дома и места работы, отдыхая от трудовой деятельности. Этот явно – неоспоримый аспект присутствует в публикации не как банальная данность, а как часть изложения в установочной части  суда от 6 февраля 2013 года (дословно). 
   «06 декабря 2013 года вынесено распоряжение № 47-к «Об увольнении руководителя  ремонтно-строительного предприятия К.» в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса российской Федерации. Выплатить К. - руководителю ремонтно-строительного предприятия денежные компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованный отпуск, за счет средств ремонтно-строительного предприятия. Основание: п.2 ст. 278, ст.279, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжение от 05 декабря 2013г. № 117-р «О принятии решения собственником муниципального имущества». 
    На распоряжении имеется запись, что отсутствует возможность ознакомить лично. Направить почтой.
    Распоряжение № 47-к от 06 декабря 2013 года было направлено К. почтовой связью 09 декабря 2013 года по домашнему адресу.
Из материалов дела следует, что направленное в адрес истца письмо не было ему вручено, и с отметкой почты «Истек срок хранения» было возвращено отправителю.»
   Именно «дальновидность» этого распоряжения и подвигла К. обратиться за адвокатской помощью. Скрытые за чеканными строками распоряжения истинные обстоятельства его издания пришлось все же вскрывать на судебных заседаниях, так как они явно требовали правовых объяснений, констатаций. 
   Игорем Анатольевичем Артеменко, защитником К. было составлено исковое заявление об отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, компенсации морального вреда. 
   «Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов его нарушенные права подлежат восстановлению.» Так говорит закон, и он, действовавший в этой ситуации и озвученный в суде, был нарушен. Для всякого действия есть причины. Что же послужило поводом к изданию распоряжении об увольнении? Ответ (заметим, не уволенному, а – суду) озвучен так: «Никаких претензий по работе К. у работодателя нет. Конституционный суд подтвердил отсутствие обязанности у работодателя объяснять причину увольнения. Собственник имущества принял такое решение, поскольку меняется экономическая ситуация, основания использования имущества, с целью оптимизации использования своей собственности.  Думается, то это словосочетание домыслов – не ответ. Закон же констатирует иначе. «Как указано в п. 4.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
  В материалы дела представлены контракты с руководителем ремонтно-строительного предприятия от 09 сентября 2002 года действие которого устанавливалось на 5 лет и от 20 июня 2008 года действие которого так же устанавливалось на 5 лет. Сведений о расторжении контрактов не имеется. Сторонами не оспаривается продолжение трудовых отношений между ними.
   При этом, оснований считать, что контракт от 20 июня 2008 года сторонами не заключался оснований не имеется. Доводы представителя ответчика в данной части опровергаются представленным истцом контрактом, в котором имеются подписи и печати сторон».
Обстоятельства же, свидетельствующие о злоупотреблении правом при увольнении, линией защиты были суду представлены и доказаны. 
    Суд решил:
    Восстановить К. в должности руководителя  ремонтно-строительного предприятия.
    Взыскать с ответчика в пользу К. компенсацию морального вреда…» 
 

См. еще:
Суд освободил подсудимую от уголовной ответственности за деятельным раскаянием и прекратил уголовное дело Суд удовлетворил заявленное ходатайство адвоката И. А. Артеменко о прекращении уг... перейти»
15/02/2023 г. Октябрьский районный суд г. Краснодара прекратил производство по делу об административном правонарушении Уважаемый суд! Повторю и подчеркну, что указание в протоколе об административном правонарушении... перейти»
Распоряжение на зависимость или заочное увольнение Обстоятельства дела публикуются по просьбе доверителя.
Находящийся в отпуске И. К.,...
перейти»
По тоннелю предвзятости В сущности, Дмитрий воспользовался машиной своей матери без разрешения, не имея в... перейти»